Los trabajadores tomamos un trabajo por una simple razón: cuidar de nosotros mismos y de nuestras familias, en la medida de nuestras capacidades. Y a cambio de nuestro trabajo, nuestro tiempo y nuestras habilidades, exigimos que nuestros empleadores proporcionen:
Sin embargo, los empleadores a menudo tienen prioridades diferentes, como obtener mayores beneficios y complacer a los accionistas.
Pueden ser indiferentes a nuestras necesidades y explotarnos o devaluar lo que sacrificamos para hacer la empresa próspera. Pueden mostrar favoritismo, pagarnos menos de lo que merecemos y no protegernos de los peligros del lugar de trabajo.
Al formar un sindicato nos facultamos para negociar con el empleador, como un grupo, por nuestros derechos legales y nuestra justa participación de los beneficios que ayudamos a crear. Entramos en un contrato legal obligatorio que especifica las condiciones de trabajo, salario y beneficios.
Los sindicatos ayudan a construir y proteger a la clase media. Cuando los sindicatos son fuertes, Estados Unidos es fuerte.
Mi empleador puede disciplinarme o despedirme sin motivo.
Mi empleador no tiene que negociar nada.
No tengo un proceso de quejas o arbitraje.
No tengo derechos de antigüedad garantizados o definidos.
Mi empleador puede quitar, cambiar e incluso detener mis beneficios.
Los beneficios de Union Plus no están disponibles para trabajadores no sindicalizados.
Es posible que mi empleador nunca me brinde un aumento de sueldo e incluso pueda reducir mi sueldo.
Mi empleador sólo puede disciplinarme por una causa justa.
Mi empleador debe negociar salarios y condiciones de trabajo.
Hay un proceso obligatorio de quejas y arbitraje de disputas.
Tengo derechos definidos de antigüedad.
Tengo beneficios definidos protegidos por un contrato.
Soy elegible para los descuentos y beneficios de Union Plus.
Puedo negociar aumentos de sueldo por contrato.